|
||||||||||||
Führungskraft zu sein bedeutet einerseits, Menschen im Arbeitsprozess zu steuern und zu entwickeln und impliziert andererseits auch die Fähigkeit, die für die Mitarbeiterführung notwendigen Strukturen und Rahmenbedingungen im Unternehmen aktiv zu gestalten. Die Auseinandersetzung mit den eigenen Führungsprozessen und die Bereitschaft, neue Erkenntnisse in das eigene Führungsverhalten zu integrieren, ermöglichen ein situationsgerechtes und erfolgreiches Führen.
|
||||||||||||
|
